UEFA PRO Licentie 2025-2026

Visie op Selectiebeleid

Het samenstellen en versterken van de selectie

Chris de Graaf

Kernboodschap

"Een selectie is geen verzameling van talent.
Een selectie is het instrument waarmee een speelwijze uitvoerbaar wordt."

Mijn Selectiecriteria

Niet "de beste spelers" — maar spelers die passen bij:

1

Systeemfit

Past hij in mijn speelwijze?

2

Complementariteit

Vult hij anderen aan?

3

Karakter

Hoe gaat hij om met weerstand?

4

Trainbaarheid

Kan ik hem beter maken?

Mijn Speelwijze (1.1)

⚔️ Verdedigend

• Hoog drukzetten óf laag blok — nooit ertussen

• Counterpress als grootste wapen

• Restverdediging altijd 3-2

🎯 Aanvallend

• Diepte achter laatste linie MET AANLOOP

• Voorzetten vanuit succesvolle zones

• Spelhervattingen als structureel wapen

Cultuur: Onverslaanbaar karakter • Team boven ego

Wetenschappelijke Onderbouwing

Principe Bron Inzicht
Systeemfit StatsBomb (2023) 15-25% betere prestaties
Specialisatie UEFA Reports 18% hogere xG-bijdrage
Karakter Bridgewater (2010) Sterkere predictor dan techniek
Complementariteit Opta (2022) 18% beter in xG-against
Data-discipline Billy Beane "Negeer uitslag, analyseer fundamenten"

Het ABCD-Spelersmodel

Classificatie op twee assen: Cultuur × Prestatie

A-SPELERS

Cultuur ✓ Prestatie ✓

20-30% • Behouden

B-SPELERS

Cultuur ✓ Prestatie ~

40-50% • Investeren

C-SPELERS

Cultuur ✗ Prestatie ✓

Max 5% • Ultimatum

D-SPELERS

Cultuur ✗ Prestatie ✗

0% • Afscheid

"B-spelers zijn de ruggengraat. Zonder ruggengraat staat niemand overeind."

Ideale Selectieomvang

18
Veldspelers
3
Keepers
13-14
Kernspelers
"Kern van 13-14 spelers speelt 90% van alle minuten"
— Jos Schager, 2024

Key — Squad — Potential

KEY (7-10)

80%+ speelminuten

SQUAD (8-10)

30-60% speelminuten

POTENTIAL (4-6)

Groei naar KEY/SQUAD

60% Waardecreatie

Ontwikkeling + doorverkoop

40% Direct presteren

Ervaring + resultaat

Positieprofielen

Per positie werk ik met drie niveaus:

1

Tactische rol

Binnen mijn speelwijze

2

Gedragskenmerken

Onder druk

3

Data-indicatoren

Meetbaar

"Gedrag bepaalt, data bevestigt."

Voorbeeld: Centrale Verdedigers

Profiel A: De Sloper

Van Dijk-type

• Luchtduels >75%

• Lange passen >85% nauwkeurig

• Communicatief sterk

• Organiseert de linie

Profiel B: De Voetballer

Saliba-type

• Progressive passes >6.0

• Sprint-snelheid voor herstel

• Inschuiven mogelijk

• Progressief aan de bal

Bezetting: 4-5 spelers (2× A, 2× B, 1× ontwikkeling)

Spelhervattingen — Selectie-eisen

25-35%
doelpunten uit spelhervattingen

Kopsterk (4-5)

Min. 3 spelers >1.90m

Inslingeraars (2)

Links + rechts

Vrije trap (1-2)

Direct scoren

Lange inworp (1-2)

Extra wapen

Scenario's — Wisselprofielen

Scenario Formatie Selectie-eis
Voorsprong verdedigen → 5-4-1 laag blok CV die rust brengt
Achterstand goedmaken → 3-3-4 all-in 2 "impact subs"
Numerieke minderheid → 4-4-1 / 5-3-1 Multi-positionele spelers
Numerieke meerderheid → 3-1-4-2 2e spits + aanvallende backs

Scoutingsproces — 3 Fases

Data Filtering
200-500 spelers
Video Verificatie
15-30 spelers
Live + Karakter
3-5 targets
"Hoe is zijn houding als hij in de 70e minuut met 0-2 achter staat?"

Samenwerking Trainer — TD

👔 Trainer

• Sportieve fit

• Cultuur assessment

• Speelminuten verdeling

Veto op sportieve gronden

📋 TD

• Marktkennis

• Contract onderhandeling

• Financiële afweging

Veto op financiële gronden

Wederzijds veto-model: Geen aankoop zonder akkoord van beide partijen

7 Kernprincipes

1. Speelwijze bepaalt profielen

2. Specialisten boven complete spelers

3. Karakter is selectiecriterium

4. Data filtert, gedrag bepaalt

5. ABCD-model voor management

6. 13-14 spelers dragen 90%

7. Trainer en TD op één lijn

Conclusie

"Mijn selectie is geen verzameling van de beste spelers.
Het is het perfecte wapen voor mijn speelwijze."
→

Elke positie heeft een profiel

→

Elke speler heeft een rol

→

Elke rol heeft gedragseisen

Niet het talent bepaalt de selectie.
De speelwijze bepaalt de selectie.